bing搜索

劳动合同法:
https://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm

劳动法:
https://www.danzhou.gov.cn/danzhou/rdzt/yshj/zc/flfgjzcwj/ldscjg/202305/t20230531_3426135.html
民法典:
https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/233181.html

注意:
1.退休年龄前的劳动合同,正常到期不续签,需要给劳动者按工作年限赔偿。
2.达到退休年龄的劳动合同,不续签则不用赔偿。退休返聘的劳动合同到期不续签也不用赔偿。
3.劳务合同和劳动合同有所区别。劳务合同到期后,我方不与乙方单位续签劳务合同,则不需要赔偿乙方单位。
但如果乙方单位也不和这个人续签,则乙方需要给此人经济赔偿。如果乙方不和此人续签的原因是我方引起,则我方还是要赔偿。
综上,如果我方从社会上聘用一个人,无论是直接和此人签署劳动合同,还是和劳务公司签署此人合同,预算成本要当13个月来算,即每年要预留一个月的补偿工资。

作者:秦晓川  创建时间:2024-04-15 09:57
最后编辑:秦晓川  更新时间:2024-06-15 14:38