成果是企业生存的基础。
实物成果工作量、院内成果工作量采用电脑网络协作登记——施工预算分院工作量登记;出差(会议)、考勤、加班及其副产物成果采用手机小程序登记。
实物成果工作量分核心工作量和附属工作量
核心工作量(单位:A4页;A2张):1)图纸 2)结构计算书 3)工程量计算书 4)概预算 5)报告(含任务书等) 6)修改单 7)联系单 ……
附属工作量(单位:A4页):
1)设代日志 2)会议纪要 3)生产活动记录表 4)评审记录表 5)资料提工单 6)资料索取单 7)备忘录 8)公函 9)汇报PPT 10)委外文件 ……
虚拟工作量(单位:工日):
1)出差(会议) 2)负责人 3)常住设代 4)其他零星工作 ……
将其折算成标准A2图纸量,折算系数见下。
折算系数、难度系数、阶段系数、达标工作量
- 折算系数所有工作成果折算成A2标准图;文字类按8页
4页=1张A2图; - 工作比例,设计:校核:审查=0.8:0.1:0.1。如果校核或审查直接参与制图,则可适当调整系数,但不得超过0.2,原则上不允许调整。
- 难度系数由总工在确认成果的时候填写(见下方难度系数表),有参考图可以直接修改的、以及可以软件批量生成的,按1.0,其他按1.1~2.0,特殊才可以突破2.0以上。
- 阶段系数按规划、项建、可研、初设、招标、施工图,可研以前1.0,初设1.2,招标利用初设图,按1.0,招标新图按1.2,施工图利用招标图,按1.0,施工图新图按1.5。
- 工日上,每月按21.75个工作日计算,最基本达标工作量为:1张A2图/2天=8页文字/2天,即2页文字/半天。
- 送审稿按1.0,报批稿按0.1~0.2,后续重出按0.1。
- 实行成果达标和上限管理,详见绩效考核。
- 实行成果总量排名、成果数量达标和有效工作时间内成果效率(实物工作量)三考核,从而解决出差、开会等时间差异问题。
- 会议和出差登记必须包含:会议通知(根据实际情况)+定点打卡(考勤系统)+会议照片+会议报道(记录)+开始和结束时间+会议持续时间。在月度有效工作时间内扣除会议和出差时间后,进行有效工作时间内成果效率排名。
- 出差2天=1张A2图。
13. 项目负责人、专业负责人,每月每一项负责人在项目设计周期内,自动计入1张A2图。同时给与补贴(20003000元/月)。~~ - 鼓励通过多人合作、高低搭配、取长补短、多出成果。
- 鼓励通过合作伙伴委外形式,多出成果,签署设计、校核、审查均按0.1。
- 通过统计分析,力求出差和内业工作时间均等化;设代轮流制。
- 设代工作和内业中流程等工作交文员完成,节约设计精力。
- 不鼓励建群,避免转移注意力,占用无关人员的时间;鼓励点对点沟通,不打搅别人。
- 采用多种手段提高沟通协调效率,减少扯皮时间,提高自己的产出。项目启动会上要强调团队的协调机制,要全体团队成员遵守简单的沟通方式,即邮件安排任务,按时提交成果。
- 实物工作量确认:执行审查人员最终认可制度。审查人员在审查后可手动记录一下图纸质量情况,错误数量,低级错误数量,严重失误情况,在月度例会上进行通报,并影响个人价值分0~10分。
- 虚拟工作量确认由主任进行,即网络登记和统计后,月度总结前交主任逐项确认。
- 申诉方式和调解规定:准备基本的材料,提交分院管理层。
示例:工作成果类型和折算系数
示例:成果难度系数
示例:工作成果逐项登记表
示例:工作量汇总及多种排名、工作量达标判断表
示例:成果登记系统排名
示例:两种方法结合进行效益分配
按成果数量排名进行部分效益分配;结合按项目设计费贡献量排名进行部分效益分配
作者:秦晓川 创建时间:2020-07-31 18:07
最后编辑:秦晓川 更新时间:2024-11-26 14:48
最后编辑:秦晓川 更新时间:2024-11-26 14:48